新冠疫情不可抗力时间认定

法律分析：对于新冠疫情作为不可抗力的认定，需满足以下条件：疫情发生应在合同成立之后且履行之前。不可抗力是指在合同订立时无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。这包括但不限于自然灾害（如台风、地震）、政府行为（如征收、征用）以及社会异常事件（如罢工、骚乱）。

法律分析：新冠疫情须发生在合同成立以后、履行以前。所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、骚乱三方面。

法律分析：新冠疫情被法律认定为不可抗力。2020年初，新冠疫情突然爆发，其发生、发展均为人们所无法预见与避免，且在短时间内个人力量无法克服。我国政府在此期间颁布了多项抗疫规定，导致全国范围内出现停工停产的情况，这是个人无法控制的，完全符合不可抗力的定义。

疫情期间工资怎么发

因疫情不能上班，工资发放方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。超过一个工资支付周期，且职工未提供正常劳动：企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

疫情期间工资应按以下方式发放：视作出勤：根据我国《传染病防治法》的相关规定，若劳动者因排除患病嫌疑而隔离，导致暂时离开工作岗位，其工资待遇应视作出勤处理。正常劳动报酬：在上述情况下，用人单位应按照劳动者正常劳动时的报酬标准，计发其在隔离期间的工作报酬。

超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，必须按劳动合同规定的标准支付职工工资。这是相关规定的明确要求。若超过一个工资支付周期，但员工依旧正常工作，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，这确保了员工的基本生活需求得到保障。企业应当根据实际情况，制定合理的工资发放方案。

劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。这确保了员工在疫情期间不会因合同到期而失去工作保障。总之，员工因疫情不能正常上班时，企业应按照上述规定为员工发放工资或生活费，以保障员工的合法权益。如果企业不按规定执行，员工有权进行投诉或申请劳动仲裁。

12月最新各国出入境限制政策汇总

〖A〗、出入境新规：希腊民航局11月8日发布了最新的出入境新规。从11月11日上午6点起至11月30日，所有乘坐航班入境希腊的旅客必须持有72小时内核酸检测阴性证明。

〖B〗、中国：自2023年8月30日起，来华人员无需入境前进行新冠病毒检测。2023年8月4日，中国推出多项便利措施，放宽商务、商贸、参展等外国人入境签证政策。法国等6国持普通护照人员来华，可享受15天免签政策。 美国：非美国旅客入境不再查验新冠疫苗证明。

〖C〗、月北京出京不需要额外办理手续，但需遵守以下最新规定：出行要求：非必要不出京：原则上不允许确诊病例所在街道和单位的人员出京。避免前往涉疫地区：出京前需查看目的地的疫情风险等级，避免前往风险升级或有调整的地区，以免影响返京。不去口岸城市：在京人员非必要不前往陆路边境口岸所在县。