13三体风险是什么意思?

〖A〗、三体综合征属于染色体疾病的一种，是指胎儿多了一条13号染色体，胎儿身体会出现很多的异常，比如患有颈部水囊瘤，先天性心脏病，还有全脑畸形等。此病治疗的预后极差，80%以上的胎儿出生后1个月内会死亡，仅有5%的胎儿生存时间，可以超过6个月。

〖B〗、如报告中有两个结果提示高风险，如提示21-三体高风险，则表示胎儿是21-三体的可能性非常高，要做好心理准备，胎儿90%以上的可能性是21-三体，必须要经过产前诊断明确，若为21-三体胎儿，需要引产。

〖C〗、三体综合征临界风险，是指在无风险和高风险之间，而21-三体高风险通常指21号染色体多了一条染色体。21-三体宝宝出生后会出现智力障碍，而且还伴发多方面的畸形，无法生活自理。国家比较重视21-三体综合征的筛查，同时在唐氏综合征中也要筛查21-三体、18-三体、13-三体。

〖D〗、三体是偶发性疾病，一般与夫妻无关，只有小部分是遗传的，原因是夫妻有一方染色体有问题，所以为保险起见，可以考虑在二胎前查一下夫妻双方的染色体。下次怀孕后做好产检就好了。如果不是夫妻染色体问题导致，那13三体的发病率是极低的，相信下一胎一定能怀上一个健康的宝宝。

〖E〗、唐氏筛查结果为“高危”的孕妈妈需要确诊胎儿是否为唐氏综合症患儿。高危孕妇的胎儿未必是唐氏宝宝；低危孕妇的胎儿未必不是唐氏宝宝。医院的唐氏筛查结果只能说明能否是唐氏宝宝的概率，并非高风险宝宝就一定有问题。

〖F〗、三体综合征高风险，是孕中期胎儿染色体异常筛查的报告结果，说明21三体综合征的风险较高，但不是确诊检查，需要进一步做羊水穿刺确诊。如果确诊为21三体，一般要行孕中期引产放弃胎儿，但是这种概率非常低。对于21三体高风险也不必过于担心，只要做羊水穿刺检查即可。

三体系统又发现新成员:一颗可能拥有光环的行星

虽然刘慈欣创作《三体》的时候是通过自己的想象力描绘出了比邻星系的行星，但2016年的时候，天文学家果然在比邻星系发现了系外行星，这就是比邻星b。令人惊讶的是，它是一颗类地行星，半径约为地球的07倍，质量是地球的63倍，和地球非常相似。

三体人的水滴武器快速移动，不同于传统的推进器，而是采用一种特殊的“光环”推进器，尾部尖端制造出一个明亮的蓝色光环，瞬间产生极强电磁干扰和超高温度，能量变成水滴推力，光环半径随之变大，颜色变淡，接着水滴产生新光环。

欧洲南方天文台的天文学家在猎户座发现了一个星系，这个星系有三个恒星。这个命名为GW Ori的星系离地球1300光年，有一个很大的由尘埃和气体组成的光环围绕，而且像土星的光环一样，这个GW Ori的光环分成两部分，外面的环有一个38 的倾角。

在太阳系中，拥有光环的行星有木星、土星、天王星和海王星。木星的光环宽度约为6500公里，厚度却不到10公里。这个光环由大量的尘埃和黑色碎石组成，以大约7小时的周期围绕木星旋转。土星光环由硅石、氧化铁和冰等物质组成，这些物质的大小从小至尘埃，到大如汽车不等。

如何打破回音室效应

〖A〗、要打破回音室效应，我们可以尝试接触不同的社群，倾听不同的声音。在讨论中，我们应主动寻求对立面的观点，理解其逻辑基础。即便在回音室壁垒坚固的情况下，我们仍应提醒自己，即使深信不疑的观点，也可能存在不公平和片面之处。在做出结论之前，尝试从对立的角度思考，有助于我们克服偏见。

〖B〗、增加吸音材料：在室内墙壁上添加吸音材料，如吸音板、吸音垫、吸音瓷砖等，可以有效减少回音。 使用地毯或地板软垫：在地面上使用地毯或地板软垫，可以减少声音的反射和回音。 添加家具或装饰物：在空旷的房间中添加家具、书架、装饰物等，可以通过吸收声音减少回音效应。

〖C〗、要打破回音室，可以尝试接触不同的群体，听听不同人的声音；也可以在讨论不同观点的时候，尝试到对面看看，主动接受相反观点，理解其背后的逻辑。当然，有的时候回音室壁垒很强，我们也许没有途径接触不同的声音，但即使如此，我们仍要提醒自己：无论自己坚信的观点看起来多么正确，也有可能是不公平客观的。

〖D〗、另一种策略是主动提供非预期的、多元化的信息，打破信息壁垒，拓宽受众视野，促进信息的自由流动。这种自上而下的方法能有效打破个体的信息茧房。总的来说，回音室效应与信息茧房是现代社会的挑战，通过个人意识提升、算法改进与信息多样性策略，我们能逐步克服这些现象，构建更加开放、包容的信息环境。

为什么上班总是想划水?

缺乏动力和激情：员工可能对工作感到乏味或缺乏激情，导致他们不愿意全身心地投入工作，从而选择划水。抗拒工作压力：有时，人们可能面对工作压力和挑战时，感到不安或无法应对。为了逃避这些压力，他们可能选择划水来缓解不适。没有明确的目标和动力：如果员工缺乏明确的目标和动力，可能会容易陷入划水的状态。

上班划水的人通常指的是在工作时间里不专注于工作，而是花费时间和精力进行与工作无关的活动。这种行为可能反映出以下心态或行为模式：缺乏工作动力：这些人可能对工作缺乏兴趣或激情，导致他们不愿意全力以赴地投入工作。他们可能感到工作对他们来说没有意义或满足感，因此选择用其他活动填充工作时间。

工作压力：可能因为工作压力大、工作量过大或者工作环境不理想等原因导致个人出现对工作的抵触情绪，从而选择划水来逃避工作。缺乏挑战和发展机会：如果工作内容单调乏味，缺乏发展空间和挑战性，个人可能失去对工作的激情和动力，进而表现出上班划水的心态。

缺乏动力和目标：划水的人可能对工作缺乏动力和目标，缺乏对工作的投入和激情，因此选择敷衍和浪费时间。不满和抵触：有些人可能对当前的工作环境、工作内容或工作条件感到不满，划水可能是他们对这种不满的一种反应。

这些活动可能在工作间隙或休息时间进行，但如果超过正常范围就会构成划水行为。负面影响：上班划水不仅浪费时间，严重影响工作效率，还会损害个人形象，降低职业生涯的发展潜力。产生原因：员工划水的原因可能包括工作缺乏激励、任务单一重复、时间安排不当等。