玫琳凯总裁翁文芝离职原因

〖A〗、个人原因：翁文芝可能因个人原因，如家庭、健康或职业发展，而决定离开玫琳凯。公司战略调整：玫琳凯作为一家全球性企业，可能在战略上做出了一些调整，需要更换领导人来执行新的策略。翁文芝的离职可能是为了配合公司的战略调整。业绩压力：总裁通常承担着较大的业绩压力。

〖B〗、然而，岁月的痕迹、日光曝晒以及空气污染等外部因素，往往导致脸部线条出现松垮和浮肿。针对这一需求，玫琳凯化妆品资深行业专家翁文芝（Katherine）通过博客平台分享了她的小秘诀——V脸打造记。

〖C〗、玫琳凯总裁翁文芝离职的原因是因为年龄原因退休。翁文芝于1995年开始担任玫琳凯中国上海分公司的客户服务经理，是玫琳凯在中国的001号员工，历年来，翁文芝在玫琳凯担任过多个重要职位，一路成长，并于2019年7月1日正式执掌中国市场，成为玫琳凯中国首位女总裁。

〖D〗、原因有两种。首先自身生活因素，翁文芝想好好生活，放下工作，将精力投入生活中。其次，受疫情影响，公司经济不景气，放弃工作。使玫琳凯翁文芝离职。翁文芝于1995年开始担任玫琳凯中国上海分公司的客户服务经理，是玫琳凯在中国的001号员工。

前台月工作总结报告

前台月度工作总结1 转眼1个月结束了，这半个月使我改变了很多，也学到了很多，初入社会更多遇到的问题和需要学的是人际交往的能力。 经朋友介绍，我按期来到方圆快捷酒店工作，带着对第一份工作的热情，我走上了我人生的第一个工作岗位——前台接待，方圆快捷酒店共145间房。

前台人事月工作总结篇1 本人工作过的岗位大部份在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，除在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，常常参加单位组织的各项比赛，展现自我，并获得了优良的成绩，遭到了单位的嘉奖。

酒店前台月度总结-月工作总结1 自学校毕业来xx宾馆工作，从一名客房服务员做到前台服务员，直到升为大堂副理，学到了很多在书本上没有的知识。以下是我的工作总结 前台作为酒店的窗口，是酒店给客人的第一印象。

抖音、快手做电商,有前途吗

〖A〗、而快手和抖音能够抓住的，就是社交路径上内容场景和直播场景的电商机遇。 希望能给你一点启发。 花半秒钟就看透事物本质的人， 和花一辈子都看不清的人， 注定是截然不同的命运。 一堆人为一块金子争得头破血流的时候，有人拿起一块钻石走了。

〖B〗、是的，可以做，但要做好不容易。快手电商源于2018年下半年，在2019年已经进入到规范化 火热化，在快手里做电商的话可以赚非常多的钱，因为大家都知道快手的用户基数非常的庞大，现在已经有四亿的注册用户，日均活跃用户能达到2-3亿用户。

〖C〗、快手电商是发展趋势，谈不上好做不好做，现在电商是趋势，比如 抖音直播带货，实体店现在很难做，一部手机不用出门就可以买到任何东西，很方便。

〖D〗、抖音适合品牌宣传，快手适合直接卖货。在抖音上，视频内容首先必须符合平台的要求，在视频的画质、创意、规格方面都有严格要求，可以说抖音经常出精品。再者，抖音平台会记录每个视频的互动反馈、视频完播率，以此作为在第二次流量分配的依据，这样主播可以爆发式涨粉，最大程度提高广告曝光率。

〖E〗、两个平台的潜力都很大，一般来说，抖音在广告变现能力上比较强，而快手在带货方面会更好，所以建议电商创业者以快手为主要平台，而网红策划团队建议以抖音为首发平台，更容易出爆款。

拼多多员工带电脑回家办公被开除,公司判赔17万

〖A〗、一审法院认为，劳动合同没有直接规定“带电脑回家被开除”，拼多多HR注销员工账号导致员工无法提供劳动，没有证据证明员工泄密，故违纪指认不成立。二审法院强调，开除缺乏依据，违反数据安全承诺不是合同解除的事由。最终判决：拼多多需赔偿王某17万元。

〖B〗、年12月，拼多多一个运营员工带电脑回家办公，被公司果断辞退。不过，法院，认为这属于违法解除。案情简介 被告： 拼多多（上海）网络 科技 有限公司。原告： 王某，1994年出生，在招商部门类目运营岗位工作，离职前月工资25000元。

〖C〗、员工遮挡办公区域的摄像头被公司开除，公司被判处赔偿员工17万，公司要适当监管员工的工作状态，了解员工工作状态，才能够给公司创造更好的收益，用正常方法了解，这是没有问题的，但是侵害员工个人隐私就不行了。

〖D〗、律师指出，这名员工的猝死可能难以被认定为工伤，但家属仍可要求公司承担民事侵权责任。如果拼多多被诉诸法庭，法院可能会根据案情判决公司承担一定比例的赔偿责任。拼多多表示，员工离世让他们心如刀绞，并否认了某些网传回应截图。他们强调，员工猝死并非资本问题，而是社会问题，这是一个用命拼的时代。